Kassel-Waldau |  Fachkräftemangel, steigende Betriebskosten und wirtschaftliche Unsicherheiten setzen viele Unternehmen unter Druck. Gerade kleine und mittlere Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihr eingearbeitetes Personal zu halten und gleichzeitig wirtschaftlich tragfähig zu bleiben. Die gute Nachricht: Es gibt konkrete Lösungen und Unterstützungsangebote – wie das Beispiel von Alpha Senli, Betreiber einer öffentlichen Kantine in Kassel-Waldau, eindrucksvoll zeigt.

Ein Fall, der viele Arbeitgeber betrifft

Herr Senli, Inhaber der Kantine, hat zum 01.01.2023 eine Mitarbeiterin mit einem Grad der Behinderung von 50 in Vollzeit eingestellt. Für die Einstellung der beeinträchtigten Arbeitnehmerin erhielt er eine recht hohe  finanzielle Prämie. Doch nach einiger Zeit zeigte sich, dass die Arbeitsleistung sank, während das volle Gehalt weitergezahlt wurde. Die wirtschaftliche Lage des Betriebs verschärfte sich, und Herr Senli musste abwägen, ob er die Arbeitnehmerin weiter beschäftigen kann. Dennoch wollte er ihr weiterhin eine berufliche Perspektive bieten und suchte nach einer Lösung.

Kompetente Beratung und pragmatische Lösungen durch die EAA

Hier kam die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) ins Spiel. Die Fachberaterin Farzanah Ghambari nahm sich dem Anliegen an und zeigte Herrn Senli gezielte Lösungswege auf. Gemeinsam stellten sie einen Antrag auf Beschäftigungssicherungszuschuss beim Integrationsamt, um den Arbeitsplatz der Mitarbeiterin weiterhin zu sichern und den finanziellen Ausgleich für die reduzierte Arbeitsleistung zu erhalten.

Doch das war nicht alles: Die EAA holte den Integrationsfachdienst (IFD) mit ins Boot, um eine langfristige Begleitung sicherzustellen. Der IFD steht sowohl Herrn Senli als Arbeitgeber als auch der betroffenen Arbeitnehmerin zur Seite – sei es bei Fragen zur Arbeitsorganisation, zur Qualifizierung oder zu weiteren Anpassungsmaßnahmen.

Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Dank der professionellen Begleitung und den gezielten Maßnahmen konnte Herr Senli seine Mitarbeiterin weiterbeschäftigen, ohne sein Unternehmen in wirtschaftliche Schwierigkeiten zu bringen. Er profitierte nicht nur von finanzieller Unterstützung, sondern auch von der fachlichen Begleitung durch die EAA und den IFD.

Der Arbeitgeber Alpha Senli hat inzwischen bestätigt, dass seine Anträge bewilligt wurden und er bereits erste Fördermittel erhalten hat. Damit ist das ein erfolgreicher Fall, bei dem durch die Unterstützung der EAA-Fachberaterin Frau Ghambari finanzielle Sicherheit geschaffen wurde und der Arbeitsplatz der Mitarbeiterin dauerhaft gesichert werden konnte.

"Ich hätte nicht gedacht, dass es so viele Möglichkeiten gibt, die mir helfen, meine Mitarbeiterin weiter zu halten oder wenn man Personal einstellen möchte, die ganzen Fördermöglichkeiten, Prämien, Unterstützungen und technischen Hilfsmittel zu nutzen. Die Informationen und Beratungen haben mir sehr geholfen!", betont Herr Senli.

Unterstützung, die Arbeitgeber stark macht

Das Beispiel zeigt: Die EAA bietet Arbeitgebern individuelle Beratung und zeigt praxisnahe Lösungen auf. Als zentrale Anlaufstelle vernetzt sie Unternehmen mit relevanten Institutionen wie der Agentur für Arbeit, dem Integrationsamt und dem IFD.

Nutzen auch Sie die EAA!
Sie sind Arbeitgeber und stehen vor einer ähnlichen Herausforderung? Die EAA ist Ihr kompetenter Partner! Informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten und lassen Sie sich kostenlos und unverbindlich beraten. Denn: Die richtige Unterstützung kann den Unterschied machen – für Ihr Unternehmen und für engagierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer!

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) sind deutschlandweit vertreten und unterstützen Unternehmen mit umfassender Beratung sowie vielfältigen Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten. Finanziert werden die EAA vom Integrationsamt.