Subir de nivel

LevelUP apoya a jóvenes en la construcción de su futuro profesional paso a paso. Mediante mentoría individual, proyectos prácticos y prácticas laborales, fortalecemos la motivación, las habilidades y las perspectivas, con el objetivo de una integración sostenible en programas de aprendizaje o empleo. En diversos proyectos que abarcan digitalización, inteligencia artificial, redes sociales, robótica, carpintería, metalistería, pintura y bricolaje, los participantes descubren sus fortalezas y ponen a prueba sus habilidades profesionales. Complementados con sesiones de trabajo en empresas, formación para la solicitud, apoyo lingüístico, instrucción básica y una comida saludable diaria, ofrecemos una preparación específica para el aprendizaje y el empleo.

Público objetivo

El grupo objetivo incluye, en particular, a los jóvenes menores de 25 años que

• jóvenes que carecen de las cualificaciones necesarias para la formación profesional
• Participantes con biografías educativas interrumpidas
• Personas con múltiples problemas (motivación, estabilidad social, rutina diaria, etc.)
• Jóvenes con bajos niveles de educación o sin cualificaciones
• jóvenes con barreras lingüísticas, sanitarias o sociales para el empleo
• Jóvenes alejados de la educación y del mercado laboral
• Participantes con poca o ninguna experiencia profesional

Objetivos

• Integrar de forma sostenible a los jóvenes en la educación, el trabajo o la formación.

• Desarrollar específicamente la preparación para la formación vocacional y reducir las barreras individuales para la colocación.
• Fortalecer notablemente la motivación, la confianza en uno mismo y la responsabilidad personal.
• Desarrollar una rutina diaria estable y hábitos de trabajo confiables
• Desarrollar habilidades profesionales, sociales y digitales de forma práctica
• Garantizar perspectivas profesionales realistas mediante la formación en el trabajo
• Evitar la deserción escolar y permitir transiciones viables al sistema educativo y laboral

Contenido y servicios

• Fase introductoria para conocernos y para la evaluación individual de su puesto.

• Proyectos prácticos sobre digitalización, inteligencia artificial, influencia y redes sociales, así como robótica y tecnología.
• Enfoques de proyectos basados en la artesanía en madera, metal, pintura y gestión del hogar para evaluación de aptitudes y pruebas prácticas.
• JobCamp con fases en empresa para conocer la vida laboral cotidiana y las realidades de la formación
• Introducción al sistema educativo y laboral
• Enseñanza de habilidades básicas generales (por ejemplo, aprendizaje, estructura, hábitos de trabajo)
• Creación de documentos de solicitud y capacitación intensiva en la aplicación.
• Ampliación de las competencias lingüísticas relacionadas con el trabajo
• Promover habilidades cotidianas con apoyo práctico
• Prevención de adicciones y deudas
• Conceptos básicos de un estilo de vida saludable que incluyen una comida saludable diaria
• Visitas domiciliarias de los participantes e implicación del entorno social para la estabilización

Duración y curso

La duración individual de la participación la determina la oficina de empleo del distrito de Kassel. Normalmente es de seis meses y puede extenderse hasta un máximo de doce meses.

Apoyo financiero

La financiación la proporciona el centro de empleo del distrito de Kassel.