دعم إدارة الحالة واستقرار علاقة العمل

غالبًا ما تصاحب فترات المرض المطولة حالة من عدم اليقين بشأن إمكانية مواصلة الشخص عمله الحالي لأسباب صحية. وهذا الوضع غير مُرضٍ للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

تُعنى إدارة الحالات لدينا تحديدًا بهذه النقطة من عدم اليقين أو الارتباك. نتوسط بين جميع الأطراف المعنية للحفاظ على قدرة المتضررين على العمل أو استعادتها بالكامل. ومن خلال عملية تنسيق وثيقة بين الموظف المريض والشركة ومقدم خدمات إعادة التأهيل، ندرس إمكانية إعادة توحيد الموظف والشركة وكيفية تحقيق ذلك.

في كثير من الأحيان، يكفي مجرد تكييف مكان العمل بالأدوات المناسبة. وفي حالات أخرى، يمكن الاحتفاظ بخبرة الفرد ومهاراته القيّمة داخل الشركة من خلال النقل الداخلي وإتاحتها في مكان آخر.

نعمل معًا على تحديد استراتيجيات حلول جديدة ومبتكرة عند الضرورة، ونبدأ الإجراءات اللازمة. ولتحقيق ذلك، نتواصل مع مؤسسات أخرى، مثل الهيئات الاستشارية لمكاتب الإدماج أو وكالات التوظيف، ونقدم الدعم في إيجاد فرص عمل مناسبة.

الفئة المستهدفة

هذا العرض مُخصَّص للموظفين الذين يتقاضون إجازة مرضية. المشاركة تتطلب موافقة جهة تمويل إعادة التأهيل المسؤولة.

الأهداف

يهدف العرض إلى دمج الموظفين ذوي الإعاقات الصحية بشكل مستدام في الشركات من أجل تجنب البطالة.

المحتوى والخدمات

• نصائح شخصية حول التوجيه المهني
• توضيح مدى استعداد جميع الأطراف المعنية للتعاون
• الاعتدال والوساطة عبر العمليات
• تجارب العمل المصاحبة
• تطوير الحلول التشغيلية للحفاظ على قابلية التوظيف أو خلقها
• الدعم في مجال التكيف مع مكان العمل وتنفيذه وتأهيله

المدة والدورة

بمجرد تكليفكم من قِبل جهة تمويل المعاشات التقاعدية أو التأمين الصحي، أو أي جهة تمويل إعادة تأهيل أخرى، يمكنكم البدء في أي وقت. الحد الأقصى لمدة الدعم لكل فرد هو ستة أشهر. في حال عدم إعادة إدماجكم في سوق العمل بعد هذه الفترة، سنُعد تقريرًا نهائيًا مُخصصًا يتضمن توصيات لأنشطة الإدماج المستقبلية.

الدعم المالي

يتم توفير التمويل من قبل وكالة تمويل إعادة التأهيل المسؤولة.