Apoyo a la gestión de casos y estabilización de la relación laboral

Los periodos prolongados de enfermedad suelen ir acompañados de incertidumbre sobre si se puede continuar desempeñando el trabajo actual por motivos de salud. Esta situación es igualmente insatisfactoria tanto para los empleados como para los empleadores.

Nuestra gestión de casos (GC) aborda específicamente este punto de incertidumbre o desorientación. Mediamos entre todas las partes involucradas para mantener o restablecer por completo la capacidad laboral de las personas afectadas. En un proceso de estrecha coordinación entre el empleado enfermo, la empresa y el proveedor de rehabilitación, examinamos si es posible la reunificación del empleado con la empresa y cómo hacerlo.

A menudo, basta con adaptar el lugar de trabajo con las herramientas adecuadas. En muchos otros casos, la valiosa experiencia y las habilidades del individuo pueden conservarse dentro de la empresa mediante transferencia interna y ponerse a disposición en otros lugares.

Juntos, identificamos estrategias de solución nuevas e innovadoras cuando es necesario e iniciamos los procesos necesarios. Para ello, establecemos contacto con otras instituciones, como los órganos asesores de las oficinas de integración o la agencia de empleo, y brindamos apoyo para encontrar empleos adecuados.

Grupo objetivo

Esta oferta está dirigida a empleados que reciben baja por enfermedad. Para participar, se requiere la aprobación de la agencia responsable de financiación de la rehabilitación.

Objetivos

El objetivo de la oferta es la integración sostenible de trabajadores con problemas de salud en las empresas para evitar el desempleo.

Contenido y servicios

• Asesoramiento personalizado sobre orientación profesional
• Aclaración de la voluntad de todas las partes implicadas de cooperar
• Moderación y mediación entre procesos
• Acompañamiento de ensayos laborales
• Desarrollo de soluciones operativas para mantener o crear empleabilidad
• Apoyo a la adaptación, implementación y cualificación del puesto de trabajo

Duración y curso

Una vez que la entidad aseguradora de pensiones o salud, u otra entidad financiadora de la rehabilitación, le haya asignado el apoyo, puede comenzar en cualquier momento. La duración máxima del apoyo es de seis meses. Si transcurrido este período no se ha producido la reinserción laboral, elaboraremos un informe final personalizado con recomendaciones para futuras actividades de integración.

Apoyo financiero

La financiación la proporciona el organismo responsable de financiación de la rehabilitación.